人才招聘
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应聘者可以向金正阳人力资源部门提交基本简历，也可以选择填写完整申请表，对于有工作经验的应聘者，应对过往的工作业绩予以客观、完整的描述，并保证确保个人资料的真实性，对于已经录用但存在履历造假的情形，一经查实，金正阳集团将第一时间终止劳动关系，在确保这种处理符合法律规定的前提下，保留向当事人追索经济损失的权利。
金正阳实施差异化的薪酬制度，同岗位员工，将根据个人素质、工作贡献拉开收入差距并进行薪级的晋降，金正阳鼓励员工向直接上级或人力资源部门提出有关薪酬分配公平性的建议与意见，但反对因不满个人薪酬分配而釆取消极怠工的行为方式。
应聘者应对金正阳的事业及金正阳的情况提前进行了解，确保对金正阳有足够了解的基础上再参与应聘。
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